İşe giriş ve çıkış tarihinizi girin; araç kıdeminize göre ihbar sürenizi (2-8 hafta) belirlesin, giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden gelir ve damga vergisi kesintili net ihbar tazminatınızı hesaplasın.
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesini, kanuni bildirim süresine uymadan ve haklı bir neden olmadan fesheden tarafın, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında ödediği tazminattır. Amacı, ani fesihlerde işçiye yeni iş, işverene yeni personel bulma süresi kazandırmaktır; bu yüzden yalnızca işçinin değil, süre vermeden ayrılan işçiye karşı işverenin de talep edebileceği bir alacaktır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Sözleşme; işi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirimden 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arasında sürmüş işçi için 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arasında sürmüş işçi için 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır; kaynak metin için 4857 sayılı İş Kanunu incelenebilir.
İki alacak sık karıştırılır: Kıdem tazminatı bir yılı dolduran işçinin yıpranma karşılığıdır, tavana tabidir ve yalnızca damga vergisi kesilir; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının yaptırımıdır, tavansızdır ve gelir vergisine de tabidir. Çoğu fesihte ikisi birlikte doğar; bu yüzden hesap yaparken kıdem tazminatı hesaplama aracını da kullanmanız, toplam alacağınızı görmenizi sağlar. Fesih sürecinde ödenmeyen fazla mesai ücretleri de aynı dosyada talep edilir.
İşçilik alacaklarınızın tahsili için destek mi arıyorsunuz? Danışmanlık ücretleri 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir.