Kıdem Tazminatı Sonucu

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerle sona ermesi durumunda, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen kanuni tazminattır. Dayanağı 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükteki 14. maddesi olup işçinin yıpranma karşılığı en güçlü alacağıdır; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesap dört adımda yapılır ve yukarıdaki araç aynı adımları otomatik uygular:

• 1) Hizmet süresi bulunur: İşe giriş ile fesih tarihi arasındaki toplam süre; deneme süresi dahil, ücretsiz izinler hariç hesaplanır.
• 2) Giydirilmiş brüt ücret çıkarılır: Son aylık brüt ücrete; yol, yemek, yakacak yardımı ile düzenli prim ve ikramiyelerin bir aya düşen tutarı eklenir.
• 3) Tavan kontrolü yapılır: Giydirilmiş ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanıyla karşılaştırılır; tavanı aşıyorsa hesaba tavan tutarı esas alınır.
• 4) Tutar ve kesinti hesaplanır: Esas ücret ile tam yıl sayısı çarpılır, artan günler yıla oranlanır; çıkan brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülerek net tazminata ulaşılır.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak yılda iki kez güncellenir: 01.01.2026 - 30.06.2026 döneminde 64.948,77 TL, 01.07.2026 - 31.12.2026 döneminde 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır. Hesapta fesih tarihinin girdiği dönemin tavanı esas alınır; araçtaki dönem seçimi bu yüzden önemlidir.

İşçilik alacaklarınızın tahsili için destek mi arıyorsunuz? Danışmanlık ücretleri 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir.