Aylık brüt ücretinizi, sözleşmenizdeki haftalık çalışma süresini ve fiilen çalıştığınız saati girin; araç yüzde 25 fazla süreli ve yüzde 50 fazla çalışma ayrımını otomatik yapsın.
Fazla mesai; haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmadır ve aşan her saat, normal saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki bölüm fazla sürelerle çalışma sayılır ve yüzde 25 zamlı ödenir; iki kalemin ayrıştırılması, alacağın doğru hesaplanmasının ön şartıdır.
m.63: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. m.41: Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği nedeniyle fazla çalışma yapılabilir; fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır ve her saati için ücret, normal saat ücretinin yüzde 50 yükseltilmesiyle ödenir. Haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, aradaki fazla sürelerle çalışmalar yüzde 25 zamlıdır; işçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir ve fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz. Kaynak metin için 4857 sayılı İş Kanunu incelenebilir.
Ödenmeyen fazla mesailer, iş sözleşmesi sona ererken kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte, geriye dönük beş yıl için talep edilir; faiz, en yüksek mevduat faizi üzerinden işletilir. İspatın anahtarı kayıtlardır: Giriş çıkış logları, puantaj ve mesai onay yazışmaları saklanmalı, kayıt yoksa tanık listesi erken kurulmalıdır.
İşçilik alacaklarınızın tahsili için destek mi arıyorsunuz? Danışmanlık ücretleri 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir.